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PEDIDO DE APOSENTADORIA E PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVO DO INSS

 

O Jurídico do Sindiquímica Caxias estará realizando para os seus associados os procedimentos administrativos no INSS de pedido inicial de aposentadoria e de revisão de benefício.  O trabalhador não precisará mais agendar tais serviços junto a agência da Previdência Social. Toda a tramitação será realizada digitalmente pela Assessoria Jurídica do Sindiquímica Caxias.



ARLANXEO: DISSIDIO COLETIVO 2017

Na audiência de ontem foi fechado o acordo de 1,73% retroativos a set/2017 que foi homologado pela Justiça do Trabalho.  Segue abaixo o acordo.

MANUTENÇÃO DAS CLÁUSULAS SOCIAIS – Negociação ACT 2018/2020 nos seguintes termos: A Empresa e o SINDIQUÍMICA concordam que durante o prazo de 120 (cento e vinte dias) corridos, a partir da data de hoje, prazo este que as partes entendem razoável para a finalização das discussões acerca do novo acordo, com vigência entre 01 de Setembro de 2018 a 31 de Agosto de 2020. serão mantidas e praticadas todas as cláusulas sociais do último instrumento coletivo, com vigência entre 01 de setembro de 2016 a 31 de agosto de 2018, comprometendo-se as partes a envidar seus melhores esforços para que a conclusão das negociações dentro do prazo ora estabelecido
Em caso de não fechamento de um novo Acordo Coletivo no prazo acima mencionado, as partes se comprometem a discutir novamente, a manutenção das clausulas sociais de forma ponderada e razoável, sobre os eventuais pontos de discordância, de modo a estabelecer regras e aplicação quanto aos temas já objeto de consenso.

 

E conforme acordado na 6ª ata referente ao Aditivo do Acordo Salarial do período 2016/2018, vamos solicitar cópia do ofício protocolado na Fundação Petros comunicando o reajuste salarial retroativo a setembro/2017.

 


 

REUNIÃO NA PREVIC

 

Na quarta-feira, dia 20, uma comissão representado o SINDIQUIMICA/Caxias e o SINDBORRACHA/PE, reuniu-se com o Diretor de Licenciamento da Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC, Sr. Carlos Marne Dias Alves que se fez acompanhar de mais dois assessores.

 O objetivo da reunião, como já havíamos anunciado, foi discutir e ponderar, mais uma vez, a respeito da pretensão da Arlanxeo de transferir o Gerenciamento do Plano PETROS/Lanxess para o MultiPensions Bradesco.

 

Após uma exposição dos nossos representantes, por mais de uma hora, em que se questionou as ilegalidades e injustiças que envolve esta pretensão da patrocinadora do Plano; oportunidade em que apresentamos o conteúdo de 3 (três) Decisões Judicias reconhecendo o Direito dos Participantes do Plano de opinarem se pretendem continuar na PETROS ou se concordam com a transferência pretendida pela empresa, quais sejam:

 

1 - Processo no 0239922-71.2014.4.19.0001, decisões do Tribunal de Justiça do Rio (TJ/RJ) e do Tribunal Superior de Justiça (STJ) no Recurso Especial 1.026.232.

2 - Processo no 0177873.91.2014.8.19.0001, decisões do Tribunal de Justiça do Rio (TJ/RJ).

3 - Processo no 0331963-52.2017.8.19.0001, Sentença da Juíza da 50ª Vara Cível do Rio de Janeiro, do dia 12/09/2018, na Ação por Substituição Processual, proposta pelo SINDIQUIMICA, em nome de 700 (setecentos) associados.

 

Apresentados os nossos argumentos e as Decisões da Justiça, os representantes da PREVIC nos pareceram preocupados com a questão e nos informaram que já submeteram à apreciação do Procurador-Chefe da Procuradoria Federal para uma consulta sobre o tema, que foi dirigida à instituição, no mês de julho deste ano pelo Sindiquimica Caxias.



 

NITRIFLEX: ACORDO APROVADO

 

Nas assembleias realizadas sobre a proposta da Nitriflex de reajuste de salário base, piso salarial e cesta básica de  3,64%  compareceram 124 interessados onde tivemos o seguinte resultado:

a favor da proposta da empresa - 66 votos

contrários à proposta da empresa - 57 votos

em branco - 01

 

Assim a proposta foi aprovada pela maioria, mas podemos fazer a seguinte leitura,  os aposentados com direito a voto participaram da votação, tanto na sede do sindicato como os que estão prestando serviço na empresa, e assim como toda a chefia votaram pelo SIM,  então podemos observar que o "chão da fábrica" está insatisfeita com o reajuste de R$ 5,00 na cesta básica. Os gestores da empresa ficaram de fazer um estudo do poder de compra com os valores corrigidos diante do resultando das assembleias.



 

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