Com encerramento às doze horas do dia vinte e sete de dezembro de dois mil e vinte quatro, participaram, virtualmente, 216 trabalhadores da Braskem, sendo que cento e quarenta e sete concordaram com a proposta; sessenta e cinco não concordaram; quatro se abstiveram de se manifestar sobre a seguinte proposta:
• Reajuste Salarial: 4,5% (INPC + 0,79% de aumento real) para salário base até 13.148,79. Acima deste teto, (G1) garante-se no mínimo INPC ou a parcela fixa de R$ 591,70 (o que for maior). Para o G2, a Empresa divulgará oportunamente.
• Brigada de Incêndio: 6 tickets por ano, com valor individual de R$ 254,35, e reembolso de 70% de academia, limitado a R$ 212,43 – reajuste no valor anual de 25,4%;
• Auxílio Creche: do 6º até o 12º mês de vida da criança – 100% (limitado piso) e reembolso de até 1.000,00 do 13º até o 48º mês de vida da criança – reajuste de 12%.
• Piso salarial: R$ 1.965,37, reajuste de 10%;
• Auxílio Filho com Deficiência: reembolso mensal de até R$ 1.641,91 – reajuste de 4,51% (INPC + 0,79% de aumento real);
• Auxílio Educação: reembolso em três vezes no ano (jan/25, mai/25 e set/25), por núcleo familiar, no valor de R$ 2.115,89, totalizando no ano R$ 6.347,67 – reajuste de 4,5% (INPC + ,079% de aumento real);
• Licença Paternidade : por 05 dias corridos ao pai, quando do nascimento ou adoção de filho, dentro das duas primeiras semanas do nascimento ou adoção
• Estabilidade Gestante – ampliada de 30 para 60 dias a estabilidade da integrante após o término da licença gestante
• Salário Substituição (co-ROI) – será devido a partir do 10 dia de substituição (antes era 14 dias).
RENOVAÇÃO DAS DEMAIS CLAUSULAS DO ACT ANTERIOR…